M. Auweter-Kurtz, C. Pilz, D. Schleicher, B. Wittkopp

Die Luft- und Raumfahrt war stets Impulsgeber und Treiber für neue Technologien. In Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen der Branche entstanden und entstehen zukunftsweisende Innovationen, die stets schnell Eingang finden in alle verwandten Brachen. Die Produkte der Luft- und Raumfahrt müssen besonders hohe Qualitätsanforderungen erfüllen und unter extremen Bedingungen zuverlässig funktionieren. Die Basis für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit sind hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, idealerweise mit internationaler Erfahrung. Qualifizierter Ingenieur-Nachwuchs ist jedoch rar geworden in Deutschland und stellt für viele Unternehmen derzeit bereits eine Wachstumsbremse dar. Besonders betroffen sind KMUs der Zulieferketten in den Branchen Luft- und Raumfahrt, Automotive und Maschinenbau. Der demographische Wandel verschärft die Situation zusehends. Vor diesem Hintergrund entwickelt die German Aerospace Academy ASA als Institut der Steinbeis-Hochschule Berlin innovative berufsintegrierte Aus- und Weiterbildungskonzepte auf höchstem Niveau. Sie hat hierbei ganz unterschiedliche Zielgruppen im Fokus, ist international vernetzt und kooperiert weltweit mit Universitäten, Hochschulen, Forschungsinstituten und Unternehmen. Allen Bachelor- und Masterstudiengängen sowie den Zertifikatslehrgängen liegt das Projekt- Kompetenz-Konzept der Steinbeis-Hochschule zugrunde. Es ermöglicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein berufsintegriertes Studium mit Schwerpunkten z.B. im Leichtbau, in der Fertigungstechnik sowie Luft- und Raumfahrttechnik und bietet den Unternehmen einen Kompetenzzuwachs, ohne dass sie auf die Arbeitskraft ihrer bewährten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verzichten müssen. Im Rahmen der INTERREG-Initiative TransNetAero zur Stärkung der mittelständigen Luft- und Raumfahrtindustrie in Nordwest-Europa wird das berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungsprogramm der ASA ergänzt und künftig europaweit angeboten. Spezielle transferorientierte Lehrgänge wie beispielsweise die Ausbildung zum "Virtual Engineer" ermöglichen älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg in ein völlig neues Aufgabengebiet. Ein umfangreiches Programm zum qualifikationsgerechten Wiedereinstieg in den erlernten Ingenieurberuf richtet sich an Berufsrückkehrer und -Rückkehrerinnen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung oder an Personen, die in andere Tätigkeitsfelder abgewandert sind. Sie werden durch ein vielseitiges Programm gefördert und weitergebildet sowie während ihres Wiedereinstiegs beraten und unterstützt.

"Aerospace has always been a catalyst and driver of new technologies. Companies and research institutions in the sector have developed and continue to develop groundbreaking innovations that quickly find their way into all related industries. Aerospace products must meet exceptionally high quality standards and function reliably under extreme conditions. Highly qualified employees, ideally with international experience, form the basis for innovation and competitiveness. However, qualified young engineers have become scarce in Germany and are already hindering growth for many companies. SMEs in the supply chains of the aerospace, automotive, and mechanical engineering sectors are particularly affected. Demographic change is increasingly exacerbating the situation. Against this backdrop, the German Aerospace Academy (ASA), an institute of Steinbeis University Berlin, develops innovative, work-integrated training and continuing education programs of the highest caliber. It focuses on a wide range of target groups, maintains an international network, and collaborates with universities, colleges, research institutes, and companies worldwide. All Bachelor's and Master's degree programs, as well as certificate courses, are based on the project-based competence concept of Steinbeis University. This enables employees to pursue work-integrated studies with specializations in areas such as lightweight construction, manufacturing technology, and aerospace engineering, while offering companies enhanced expertise without having to lose the skilled workforce of their experienced employees. Within the framework of the INTERREG initiative TransNetAero, aimed at strengthening the SME aerospace industry in Northwest Europe, ASA's part-time training and professional development program is being expanded and will be offered throughout Europe in the future. Specialized, transfer-oriented courses, such as the "Virtual Engineer" training program, allow older employees to enter entirely new fields. A comprehensive program for re-entry into the engineering profession, tailored to their qualifications, is designed for individuals returning to work after a career break for family reasons or for those who have moved into other fields. They are supported and further educated through a diverse program and receive advice and support during their re-entry into the workforce."

Deutscher Luft- und Raumfahrtkongress 2013, Stuttgart

Deutsche Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt - Lilienthal-Oberth e.V., Bonn, 2013

Conference Paper

deutsch

21,0 x 29,7 cm, 5 Seiten

urn:nbn:de:101:1-201311186814

Innovation, Weiterbildung

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18.11.2013